Innovatie coördinator

Introductie

Voor het cluster belastingen van de gemeente Amsterdam zijn wij voor 36 uur per week op zoek naar een innovatie coördinator. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

Afdeling Waardering, Heffing, Toezicht (WHT)
Is een afdeling van het organisatieonderdeel belastingen en heeft als taak het sturen op alle processen van waardebepaling en taxatie, heffingen, toezicht, controle en handhaving m.b.t. WOZ-objecten en de overige Heffingen. De afdeling bestaat uit drie teams. De functie van  procescoördinator Innovatie is een zogenaamde “dragende functie” en heeft als doel het versterken van de procesbeheersing binnen het organisatieonderdeel Belastingen. De procescoördinator valt hiërarchisch onder de Manager Team Ontwikkeling en Processturing van de afdeling WHT.
 

Functieomschrijving

Als procescoördinator Innovatie (werkveld: Organisatie en Bedrijfsvoering) coördineer je de uitvoering van de verschillende ontwikkelingstrajecten en sla je de brug tussen de financials en de operationele organisatie. Je bevindt je in een speelveld van diverse teamleiders, medewerkers en ketenpartners met meerdere en eigen belangen. Tevens draag je zorg voor de verbinding en weeg je belangen zorgvuldig af binnen de gestelde kaders (ketenverantwoordelijkheid). Je opereert voornamelijk op tactisch & operationeel niveau en je kunt meedenken op strategisch niveau. Op tactisch niveau worden afspraken gemaakt met teamleiders en managers van andere organisatieonderdelen, maar ook met externe partners zoals onze collega’s in het land.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen dashboards;
• Begeleiden CLV trajecten als coach voor de participanten;
• Door ontwikkelen van verschillende tools;
• Opzetten van een overlegstructuur tussen financiën en de productie teams;
• Opstellen van voortgangsrapportages van de CLV trajecten.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau;
• Persoonlijke motivatie van max 1 A4;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met een P&C cyclus;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van Lean management;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van Dashboards.

Wensen:

• Je hebt bij voorkeur BI ervaring;
• Je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van Compliance;
• Je hebt bij voorkeur kennis van Brighter tooling;
• Je hebt bij voorkeur kennis van Scrum Agile.