Manager vakmanschap werk en veiligheid

Introductie

Voor het cluster Werk & Organisatie van de gemeente Amsterdam zijn wij voor 24 - 28 uur per week. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

De opdrachtgever(s)

Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen.

Functieomschrijving

Onderdeel van de directie Werk en Participatie van Gemeente Amsterdam is de gespecialiseerde begeleiding van burgers die met justitie in aanraking zijn geweest en die mede daardoor een achterstand ervaren bij het vinden van passende arbeid. Met ruim 50 gespecialiseerde adviseurs verdeeld over drie teams wordt deze doelgroep bijgestaan. Er is tijdelijk behoefte aan een manager die met veel vakkennis en leiderschap de managers en de medewerkers ondersteunt en coacht in het werken volgens de methode CLV die recent op de afdeling is ingevoerd. De manager wordt lid van het afdelingsmanagement en stuurt vanuit die positie mede aan op een cultuur die past bij de ingezette verandering. Door een mensgerichte leiderschapsstijl, senioriteit als verandermanager en diepgaande kennis van de uitdagingen rond re-integratie van deze specifieke doelgroep realiseert deze een stabiele werkomgeving voor de medewerkers en wordt bijgedragen aan de gewenste cultuur. In de rol van teammanager worden alle taken uitgevoerd voor de betrokken medewerkers op het gebied van verlof, verzuim en ontwikkeling in het werk (MAG-gesprekken). Binnen de huidige regels van Gemeente Amsterdam kan op deze functie alleen iemand worden voorgedragen die in (tijdelijke) loondienst werkt van een leverancier. De manager rapporteert op eigen initiatief aan het afdelingshoofd. Neemt deel aan de diverse overleggen van de afdeling en neemt verantwoordelijkheid om te zorgen dat de betrokkenen op elk niveau navolgend telkens tijdig en volledig zijn geïnformeerd.

Werkzaamheden
Als lid van het afdelingsmanagement geef jij mede richting aan de ingezette cultuurverandering.  Je doet dit primair door het goede voorbeeld te geven vanuit een mensgerichte leiderschapsstijl maar ook door jouw senioriteit als verandermanager en door het delen van jouw diepgaande kennis van de uitdagingen rond re-integratie van deze specifieke doelgroep. Je realiseert een stabiele werkomgeving voor de medewerkers die bijdraagt aan de gewenste cultuur. Hoewel jouw prioriteit is het coachen en begeleiden van de MT leden zul je ter ondersteuning en om ook hierin ervaringskennis op te doen ook als gedelegeerd teammanager taken oppakken inzake de betrokken medewerkers op het gebied van verlof, verzuim en ontwikkeling in het werk (MAG-gesprekken). Je woont regulier overleg bij en plant jouw eigen projectbijeenkomsten daarin/omheen in overleg met het afdelingshoofd. Je besteed extra aandacht aan het benoemen en “vieren” van mijlpalen in het project en spant je in om tenminste alle teammanagers daarin mee te nemen.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde opleiding op tenminste HBO- niveau;
• Je bent NOBCO Gecertificeerd coach;
• Je hebt een afgeronde training leiderschap in diversiteit;
• Je kan minimaal drie (3) dagen fysiek aanwezig zijn op verschillende kantoren van de gemeente;
• Persooniljke motivatie van max 1 A4;
• Je hebt minimaal tien (10) jaar ervaring als adviseur, projectleider en (of) procesbegeleider in het werken met de SPECIFIEKE doelgroep. Denk aan werkervaring bij de reclassering, met risicogezinnen en/of met burgers die te maken hebben met multiproblematiek;
• Je hebt minimaal vijf (5) jaar recente ervaring (gedurende de afgelopen 10 jaar) als project- of teamleider in het sociaal domein bij een G-4 gemeente;
• Je hebt gedurende het werken binnen de gemeentelijke overheid, tenminste één (1) jaar recente (in de afgelopen drie (3) jaar) werkervaring als coach/trainer op het gebied van inclusie en diversiteit.

Wensen:

• Je kan direct starten met infaseren;
• Je beschikt door eerdere relevante werkervaring over goede kennis/ervaring met de sociale kaart van Amsterdam.