Strategisch adviseur werkgeversadvies

Introductie

Voor het onderdeel Werk en Participatie van de gemeente Amsterdam zijn wij voor 32 - 36 uur per week op zoek naar een strategisch adviseur werkgeversadvies. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

De opdrachtgever(s)

Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen. Over project: Het Regionaal Werkcentrum (RWC) is een publiek private netwerkorganisatie van diverse partners op het gebied van werk en scholing in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. De arbeidsmarkt is constant in beweging. Er is een stevige samenwerking nodig tussen alle partijen op het gebied van werk, ontwikkeling en scholing om de arbeidsmarkt zo te laten functioneren dat iedereen een plek heeft. Om zoveel mogelijk mensen en bedrijven naar duurzaam werk te kunnen begeleiden is het delen van kennis, het ontschotten van dienstverlening, maatwerk, anticipatie op sectorontwikkelingen en (door)ontwikkeling van nieuwe concepten nodig. Het RWC ontwikkelt op verzoek en op eigen initiatief aanvullende dienstverlening en innovatieve concepten met de partners.

Functieomschrijving

Iedereen in de regio duurzaam aan het werk. Dat is de missie van Regionaal Werkcentrum Groot Amsterdam. In de opdracht van ‘Strategisch adviseur werkgeversadvies’ lever jij hier een belangrijke bijdrage aan en ben jij de schakel tussen werkgevers en onze missie. Je inspireert en ondersteunt bedrijven in de regio bij het creëren van een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. Voor het werkgeversteam zijn wij op zoek naar een Strategisch adviseur werkgeversadvies. Het werkgeversteam binnen het RWC biedt oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken aan bedrijven en organisaties in de regio. Dit doen we door in gesprek te zijn/gaan met werkgevers/bedrijven over strategische vraagstukken op het gebied van werk en ontwikkeling. Het werkgeversteam bestaat uit 5 (senior) adviseurs en 1 leidinggevende.

Na een oriëntatiefase stel je een werkplan op voor jouw eigen inzet in relatie tot jouw beschikbaarheid. Je beschrijft welke taken je zal oppakken en hoe je daarop kwantitatief en kwalitatief zal rapporteren. Dit zal gereed zijn na 2 weken. In jouw rapportage staan tenminste de volgende taken:

1. Netwerkgesprekken, adviesgesprekken, acquisitiegesprekken.
2. Vraagstukken die naar boven zijn gekomen en jouw advies over het wel/niet/waar oppakken Na een maand inzichtelijk.
3. Vertalingen van geaccordeerde vraagstukken naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners Na 2 maanden inzichtelijk.
4. Voortgangsverslag van lopende projecten
5. Voorstellen voor nieuwe projecten. Afstemming. Na 3 maanden inzichtelijk.
6. 2 wekelijkse overleg met Projectmanager over de resultaten/voortgang.

Werkzaamheden

Je adviseert, inspireert en deelt je kennis over uiteenlopende vraagstukken, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning. Je enthousiasmeert werkgevers om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en denkt mee over innovatieve mogelijkheden voor aantrekkelijk en toekomstgericht werkgeverschap. Je bent in staat volledig zelfstandig te werken waarbij je het RWC en je collega's niet uit het oog verliest. We verwachten van jou dat je een gedegen gesprekspartner bent met goede communicatieve skills waardoor de betreffende organisatie zich open durft op te stellen. Je durft te pionieren en buiten de gebaande paden te treden. Het RWC is bij veel bedrijven en organisaties nog onbekend, hierin verwachten we een pro-actieve, creatieve en ondernemende houding. Naast het voeren van individuele adviesgesprekken houd je je bezig met het geven van energieke en interactieve workshops en trainingen over actuele HR-thema's. Ook ben je zelfstandig innovatieve projecten en pilots aan het opzetten en uitvoeren om arbeidsmarktvraagstukken aan te pakken. Dit doe je door slim samen te werken met partners in de regio, zoals onderwijsinstellingen, ondernemersverenigingen en brancheorganisaties. 

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.
• Persoonlijke motivatie van max 1 A4;
• Je hebt een groot netwerk in het MKB in de regio Amsterdam en is een ervaren gesprekspartner voor zowel directie als HR partners;
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring met de (regionale) arbeidsmarkt. Het gaat hierbij onder meer om recente ervaring met actuele arbeidsvraagstukken als talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, anders organiseren van werk, verzuim, leven lang ontwikkelen en strategische personeelsplanning;
• Je hebt minimaal vijf (5) jaar ervaring als adviseur in de arbeidsmarkt branche, in de commerciële sector, waarin je als consultant of manager werkzaam was;
• Je hebt recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie (3) jaar) ervaring met het opzetten van innovatieve oplossingen zoals leer- of ontwikkeltrajecten.

Wensen:

• Je bent van nature een verbinder;
• je bent per 1 april beschikbaar;
• Je hebt recente (minimaal 1,5 jaar gedurende de afgelopen drie (3) jaar) ervaring met het opzetten van innovatieve oplossingen zoals leer- of ontwikkeltrajecten;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het pro-actief benaderen van bedrijven. Indien uitgenodigd is dit onderwerp van gesprek.