Technisch projectleider

Introductie

Voor het ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam zijn wij voor 36 uur per week voor projecten in Amsterdam Noord op zoek naar een technisch projectleider. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Organisatie

Ze willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor de organisatie én de stad. Ze streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij de gemeente Amsterdam ben je van harte welkom! Energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteitstransitie, een snelgroeiende stad die vraagt om veilige infrastructuur, een leefbare openbare ruimte en een enorme opgave om de bestaande stad in stand te houden. Het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam werkt aan deze opgave met bijna 600 professionals in eigen dienst en circa 300 ingehuurde collega’s. Van constructeurs en hydrologen, tot werkvoorbereiders en projectleiders, van directievoerders en planners, tot risico-analisten en innovatie-aanjagers. Zij werken aan de sprong over het IJ, land maken voor IJburg, de instandhouding van tientallen bruggen en kilometers walmuur, aan de renovatie van tunnels en de inrichting van honderden straten en vele gebiedsontwikkelingen.

Functieomschrijving

Sloop- en nieuwbouwprojecten, bodem- en asbestsaneringen, kadeconstructies of maaiveldinrichtingen. Jij bent als projectleider verantwoordelijk voor de technische aspecten van uiteenlopende projecten binnen je eigen gebied in Amsterdam-Noord. Draag jij bij aan toekomst van onze eeuwenoude hoofdstad?

De functie

Als het ergens bruist, dan is het wel in Amsterdam-Noord. Kijk maar naar de gebiedsontwikkelingen die de groei van Amsterdam-Noord mogelijk maken. Eén van deze gebieden wordt jouw speelveld: de Klaprozenbuurt. Het projectteam, wisselend in samenstelling en grootte, rekent op jouw sturing tijdens de voorbereiding én uitvoering. Dit is jouw kracht Met je team mooie projecten realiseren: daar sta jij voor. Collega’s kunnen rekenen op jouw betrokkenheid. Op natuurlijke wijze begeleid en coach je hen en draag je bij aan de sfeer in het team. Met klanten en andere betrokkenen bouw je hechte relaties op en je voelt de verschillende belangen die spelen goed aan. Je bent ijzersterk in het ontleden van complexe vraagstukken; je bent alert op details, legt verbanden en komt proactief met oplossingen.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je geeft leiding aan medewerkers van het Ingenieursbureau. Organiseert het team, zorgt voor kwaliteit en betrouwbaarheid. Je bent een verbindende factor tussen de teamleden en met richting de opdrachtgever;
• Tijdens de voorbereidingsfase borg je de technische wensen en eisen, verzorg je de benodigde onderzoeken en stel je projectplannen op. Daarbij werk je samen met onder meer voorbereiders en planners;
• Je signaleert eventuele knelpunten en komt samen met specialisten, zoals kostendeskundigen en inkopers, tot heldere adviezen en concrete oplossingen. Samen zetten jullie een stedenbouwkundig idee om in een uitvoerbaar en beheersbaar ontwerp;
• Ook tijdens de uitvoering van de projecten blijf je betrokken. Je houdt de financiën, kwaliteit en voortgang nauwlettend in de gaten en bent sparringpartner van directievoerders en aannemers.;
• Als Ingenieursbureau willen we continu blijven ontwikkelen. Jij richt je dan ook op interne professionalisering. Daarnaast ben je betrokken bij ontwikkelingen als de implementatie van BIM en systems engineering.

Functie-eisen

• Minimaal hbo-niveau werk en denkniveau;
• Relevante opleiding(en) op minimaal hbo-niveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan projectteams binnen (groot) stedelijke projecten;
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider met gebiedsontwikkeling en(groot)stedelijke projecten;
• Ervaring als projectleider in, en in dienst van een G4-gemeente;
• Stress bestendig.
• Goede communicatieve vaardigheden.

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.